Como corrigir a lacuna de habilidades de segurança cibernética e engenharia de rede

No final de 2021, 3,5 milhões de vagas de segurança cibernética não foram preenchidas, deixando as redes dos Estados Unidos vulneráveis ​​a ataques. Para deter os hackers, as empresas precisam de uma nova perspectiva sobre como treinar talentos de TI e isso começa com os engenheiros de rede, dizem Terry Kim e Jacob Hiss, cofundadores e fundadores da NGT Academy.

Um hacker ataca a cada 39 segundos
em média na América, visando infra-estruturas de negócios, clientes e cidadãos particulares. O que está em risco? Quase tudo que funciona em uma estrutura digital — registros médicos, transações bancárias e números de previdência social — pode ser comprometido ou roubado.

Há uma necessidade tangível de engenheiros de TI e analistas de segurança cibernética e, no entanto, 3,5 milhões de empregos cibernéticos ainda não foram preenchidos no final de 2021 – o suficiente para encher 50 estádios da NFL
. A tecnologia da informação é o segundo campo de carreira que mais cresce em 2022 e, até o final da década, espera-se que cresça 22%, com mais de 300.000 empregos ainda não preenchidos nos EUA. espaço.

Mais de 50 bilhões de dispositivos estão conectados à internet e estão cada vez mais conectados. Essa superfície de ataque extremamente grande apresenta um problema crescente. As redes da América estão mais vulneráveis ​​do que nunca, mas seus guardiões estão se tornando escassos.

A ameaça
Os ataques digitais são um problema para empresas de todos os tamanhos, mas as pequenas empresas são afetadas de forma desproporcional. Mais da metade de todas as pequenas empresas sofrerá uma violação de dados; dos visados, 60% fecharão suas portas
dentro de seis meses. Aqueles que sobreviverem gastarão em média US$ 200.000 para reparar os danos.

Esses ataques variados também afetam negativamente os americanos comuns, com um em cada três afetados por violações cibernéticas a cada ano.

Senhas roubadas ou e-mails de phishing podem parecer inconvenientes menores, mas suas implicações podem ser graves. Por meio de violações de dados, os cibercriminosos podem abrir e usar novos cartões de crédito em nome da vítima, vender números de previdência social ou de cartão de crédito na dark web ou até mesmo sequestrar as milhas aéreas da vítima.

As redes dos Estados Unidos precisam de salvadores digitais – profissionais de TI qualificados que possam dar suporte a redes digitais à medida que crescem e evoluem, criar componentes de segurança cibernética que garantam o gerenciamento proativo e monitorado de ameaças e projetar defesas contra o mundo do crime cibernético em rápida mudança – mas muitos desses aspirantes a profissionais cibernéticos estão falta um componente crucial: o treinamento.

A lacuna gritante de habilidades
Até 2025, espera-se que 85 milhões de pessoas
sofrerão interrupção do trabalho ou deslocamento devido à digitalização. Ao mesmo tempo, serão criados mais de 97 milhões de empregos que exigem novas habilidades, incluindo cargos em tecnologia da informação, IA, aprendizado de máquina e ciência de dados.

À medida que a necessidade de profissionais cibernéticos qualificados aumenta exponencialmente, os investidores estão colocando seu dinheiro onde estão falando. Na verdade, os gastos mundiais com TI são projetados para totalizar US$ 4,5 trilhões em 2022.

Financiar esses trabalhadores, no entanto, também significa fornecer uma solução para a lacuna significativa de habilidades que muitos profissionais de TI enfrentam atualmente.

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Combinando educação com tecnologia para impulsionar o treinamento e ajudar os alunos a se aprimorarem rapidamente, mantendo as certificações e os padrões do setor necessários para o sucesso em suas áreas, a EdTech pode servir como um mecanismo poderoso para aqueles que buscam se movimentar no local de trabalho ou para empregadores que desejam oferecer aos membros da equipe uma maneira acessível de aprimorar seus conhecimentos.

Treinamento no local de trabalho
Se você já está empregado, mas deseja melhorar seu conjunto de habilidades, ou se possui uma equipe de tecnologia talentosa, mas deseja oferecer oportunidades educacionais adicionais para atender a uma necessidade específica em sua empresa, o treinamento no local de trabalho pode oferecer o direito mistura de trabalho e avanço de habilidades. Esse tipo de treinamento pode incluir relacionamentos de mentor ou acompanhamento de trabalho, treinamento cruzado entre colegas de trabalho ou desenvolvimento de um programa de estágio robusto.

O treinamento no trabalho também é uma ótima maneira de atrair talentos promissores ou entrar em um campo com pouca experiência. Simplifique a localização dessas oportunidades por meio de uma pesquisa filtrada em sites de empregos como o Indeed ou o LinkedIn. Caçadores de empregos com experiência em gerenciamento podem achar útil o mecanismo de busca Ladders, enquanto recém-formados podem preferir a plataforma Scouted.

Para uma abordagem mais direcionada, vasculhe a Training Top 100 List da revista Training, que reconhece organizações que fornecem treinamento e desenvolvimento de funcionários altamente procurados.

Pró: construa seu currículo enquanto aprende

Contra: os treinadores de funcionários podem ser ineficazes

Treinamento Pago
Aprendizagem ou residência pode ser uma escolha sábia se você deseja se qualificar em uma função de nicho de tecnologia. Os aprendizes são pagos para aprender e ganhar experiência em um comércio específico por meio de um programa que normalmente dura de um a seis anos e geralmente é registrado em uma agência estadual ou federal.

Explore o aprendiz.gov para descobrir oportunidades de treinamento pagas avaliadas ou experimente o CareerOneStop, onde você pode pesquisar por ocupação, escola ou programa. O Departamento do Trabalho dos EUA também oferece o Job Corps, um programa residencial de treinamento profissional para candidatos de baixa renda com idades entre 16 e 24 anos, que oferece alojamento e alimentação financiados pelos contribuintes, assistência médica gratuita e ajuda de custo. Os alunos do Job Corps recebem treinamento técnico em áreas como TI e recebem assistência para colocação no final do programa.

Pro: experiência prática de aprendizado sem dívidas estudantis

Contra: processo de inscrição competitivo

Treinamento de habilidades on-line
O núcleo do conjunto de habilidades de um profissional de segurança cibernética começa com uma base de engenharia de rede, aprendendo a projetar e implementar configurações de rede, bem como solucionar problemas, melhorar e monitorar a atividade da rede. O aprendizado on-line pode aumentar a prontidão para o trabalho ou acelerar o treinamento, condensando o treinamento em meses em vez de anos.

Acesse programas de aprendizagem on-line de classe mundial para encontrar o programa certo para seus interesses e objetivos de carreira, ou leve suas habilidades para o próximo nível com estudos de caso do mundo real e treinamento militar.

Pró: aprendizado flexível e rápido

Contra: Requer autodisciplina e motivação

Escolhendo a abordagem criativa certa
Selecionar a opção de treinamento certa para você ou sua empresa significa considerar suas necessidades, objetivos e recursos exclusivos e apenas começar e procurar assistência financeira. Um aprendizado financiado pelo governo através do Job Corps pode ser sua melhor opção. Espera aumentar sua renda por meio de uma nova função de TI? Um programa de treinamento on-line da NGT Academy pode fornecer as ferramentas necessárias para conseguir o emprego dos seus sonhos em segurança cibernética e engenharia de rede.

A necessidade de profissionais de engenharia de rede e analistas de segurança cibernética é alta, e a demanda dentro da força de trabalho só aumenta. Para preencher essa escassez crítica e ajudar a fechar a lacuna de habilidades para trabalhadores ansiosos para entrar no setor de TI, é necessária a disposição de adotar uma abordagem criativa para educar e equipar esses trabalhadores essenciais.

Na segunda parte desta série, examinaremos como esses métodos educacionais não tradicionais se comparam aos programas convencionais de quatro anos de graduação.